世界杯葡萄牙vs加纳即时走地促进妇女在董事会发挥领导作用的努力获得认可

50/50女性进入董事会™是一项旨在支持女性进入董事会的全球宣传运动，该运动赞扬健康催化剂公司为实现公司董事会性别平衡和多样性所做的努力。世界杯葡萄牙vs加纳即时走地

世界杯葡萄牙vs加纳即时走地健康催化剂已被指定为“3+”公司性别多样性目录™公司董事会中有三名或三名以上的女性。

对于这一奖项，Health Catalyst首席执行官丹·伯顿世界杯葡萄牙vs加纳即时走地(Dan Burton)表示:“我们很感激能够因为我们为实现健康Catalyst董事会性别平等所采取的措施而获得认可。尽管如此，当我们观察整个科技行业的数据时，与女性担任领导角色带来的不可估量的好处相比，显然还有很多工作要做。我们将继续致力于这一重要事业，并将继续倡导所有领导职位的性别多元化。”

根据哈佛商业评论(哈佛商业评论)，性别多样性提高了公司的整体决策。《哈佛商业评论》的研究概述称，观点的多样性可以提高董事会审议的质量，特别是在讨论复杂问题时，因为不同的观点可以增加可用的信息量。

此外，2015年对140项关于女性董事会席位与绩效之间关系的研究进行的元分析发现，女性董事会席位与绩效之间存在正相关关系会计收益．

认识到这一巨大价值，健康促进会继续提升妇女担任领导职务。世界杯葡萄牙vs加纳即时走地目前，Health Catalyst的8名董事会成员中有37%是3名女性，31人的领导团队世界杯葡萄牙vs加纳即时走地中有42%是女性。

“历史上，女性在通往领导职位的道路上经历过摩擦和结构性障碍。在我为公司工作的6年里，Health Catalyst一直坚定地致力世界杯葡萄牙vs加纳即时走地于打破这些障碍，”Owned Outcomes, Inc.的Health Catalyst董事会成员兼首席执行官Anita Pramoda说，“该组织在解决性别偏见、促进包容性和建立一种认可每个团队成员不可思议的潜力的公司文化方面所做的努力令人钦佩。我很自豪能在健康催化剂董事会任职，并衷心祝贺该公司及世界杯葡萄牙vs加纳即时走地其团队成员获得这一荣誉。”

50/50女性董事™将性别平衡和多样化的董事会定义为女性占50%，有色人种女性占至少20%的董事会席位。截至2021年第四季度，罗素3000公司董事会中女性占27%，但只有8%(仅241家)的公司董事会实现了性别平衡。罗素3000指数是一个市值加权股票指数，涵盖3000只在美国上市的最大股票。

50/50 Women on boards的首席执行官贝琪•伯克默-克莱代尔说:“投资者和开明的领导人继续做出机构决策，强化多元化董事会的商业优势。”“我们很高兴认可Health Catalyst优先考虑这一世界杯葡萄牙vs加纳即时走地有利于股东、员工、客户和社区的商业决策。”

除了这一认可之外，Health Catalyst在3月被提名为女性技术委员会的202世界杯葡萄牙vs加纳即时走地2年Shatter榜单。这是Health Catalyst连续第5年入选该委员会的科技公世界杯葡萄牙vs加纳即时走地司名单，这些公司在打破女性在该行业的玻璃天花板方面处于领先地位，并在加速取得进展。